| 1.负责集团直管干部的选拔、考察、任免及动态调整工作，建立并完善干部选拔标准和流程，确保组织队伍的持续优化和高效运转。 2.组织实施集团直管干部盘点、能力评估和绩效考核，全面评估干部的综合素质和履职能力。 3.统筹直管干部培养体系的建设与落地，设计并组织实施干部领导力提升计划、岗位轮岗计划等，推动干部梯队建设。 4.牵头制定、优化集团直管干部管理的相关制度、流程和工具，提升干部管理的科学性与系统性。 5.与集团各部门、各业务单位保持紧密沟通，协调推进干部管理、培训以及直管干部9大权益的落地等相关事项。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先； 2.具有5年以上人力资源工作经验，其中至少3年以上干部管理、人才发展或组织发展相关经验，有集团型企业管理经验者优先； 3.熟悉干部选拔、评估、培养、任免等全流程管理，具备较强的体系搭建能力； 4.具备优秀的组织协调能力、逻辑分析能力和人际敏感度，能够与高层管理者有效沟通； 5.具有高度的责任心和原则性，具备较强的抗压能力和推动力； 6.具备良好的文字表达能力和制度撰写能力，能够独立完成干部管理相关制度文件的起草与优化。 7.具体薪资可根据个人能力一事一议进行一定范围调整，入职可享受公司本年度股权激励与申报相应人才津贴。 |
