| 1.根据集团国际化人才需求,负责人才的引进工作; 2.开发、维护、评估、分析各海外人才招聘渠道; 3.执行招聘、甄选、面试、选择、安置等工作; 4.建立和完善公司海外人才的招聘流程和招聘体系; 5.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。 任职要求: 1.本科及以上学历,专业不限,有海外留学经验优先; 2.5年以上人力资源或相关工作经验,至少3年以上招聘工作经验; 3.能有效开拓招聘渠道,擅长从多渠道高效获取候选人信息; 4.具备优秀的分析能力和沟通表达能力,良好的团队合作意识; 5.具有开拓创新精神,优秀的组织协调能力; 6.英语无障碍沟通; 7.具体薪资可根据个人能力一事一议进行一定范围调整,入职可享受公司本年度股权激励与申报相应人才津贴。 |