1、协助总经理制定公司人力资源整体战略规划，做好公司年度用人需求计划、培训需求计划、年度考核实施方案等；

2、通过多种方式和途径，及时满足公司人才需求，推动人才梯队建设及重点骨干员工的培养和储备工作；；

3、负责公司人力资源各项制度和标准的制定 、修订完善，并监督各类规章制度的严格执行；

4、制订各岗位科学的绩效评估体系，组织实施绩效考核，并对绩效评价进行监督控制，完善绩效管理体系；

5、负责跟进各部门的工作运营与管理对接，有效推进各部门的工作；

6、分析运营及人力成本，为公司战略达成提供建议；

7、负责公司行政及日常工作的管理。