薪资：10000-14000（13薪）

　　岗位职责：

　　1.招聘与配置

　　(1) 主导全线岗位全流程招聘工作（需求分析、渠道拓展、人才寻访、面试评估、offer谈判及入职跟进），确保人才供给满足业务发展需求。

　　(2) 优化招聘流程与工具，提升招聘效率及候选人体验。

　　2.绩效与薪酬管理

　　(1) 协助业务部门设计及实施绩效考核方案，推动绩效目标对齐与结果应用。

　　(2) 参与薪酬体系优化，进行数据对标与分析，确保激励方案的有效性与竞争力。

　　3，员工关系与组织文化

　　(1) 处理员工关系问题，推动团队氛围建设，提升员工敬业度与留存率。

　　(2) 宣导企业文化，推动价值观在业务部门的落地与实践。

　　4.数据分析与决策支持

　　通过Excel等工具分析人力资源数据（如招聘效率、离职率、薪酬结构等），输出可视化报表并提出优化建议。

　　任职要求：

　　基本条件

　　(1) 本科及以上学历，人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先。

　　(2) 2年以上HRBP工作经验，有电商、互联网或快消行业背景者优先。

　　(3) 精通人力资源至少两大核心模块（招聘配置、薪酬绩效管理、组织发展等），熟悉劳动法规及政策。

　　(4) 具备中高端岗位全流程招聘经验，擅长运用猎头、社交招聘（LinkedIn/Boss直聘）等多元化渠道。

　　(5) 熟练使用Excel进行数据分析（如VLOOKUP、数据透视表、图表制作等）。

　　加分项：

　　(1) 熟悉电商行业人才市场特点及业务逻辑者优先。

　　(2) 持有HR相关证书（如人力资源管理师、SHRM、CIPD等）。

　　工作地址：深圳盐田区保发大厦(荔山路)21F/深圳罗湖区深业中心2904室.

　　周一至周五 每天8小时，周末双休。

　　微信联系：13662553959