人力资源专业
岗位职责:
1.负责人员招聘工作,及时满足各部门人员需求;
2.负责人员的入职.转正.调岗.晋升.离职等员工关系的具体事务处理;
3.负责员工劳动合同的签订.管理.续签.备案工作;
4.负责人事操作系统的管理及维护.不定期更新日常的人事文档管理工作;
5.负责员工考勤制作和请休假手续的办理及初审;
6.组织.实施员工文化福利娱乐活动;
7.人事基础数据统计分析;
8.负责员工关系处理,及时了解和掌握员工思想动态,并提出相应对策;;
9.领导交办的其他事务;
岗位要求:
1.大专及以上学历;
2.熟悉人力资源六大模块基础理论;
3.为人细心踏实.工作积极主动.综合素质高,善于观察分析,执行力强;
4.悟性好,服务意识强.具有保密意识;
5.熟练使用office.world等办公软件。