一、职位描述
1、负责培训体系建设，培训架构的搭建、内训讲师队伍及培训课程体系的开发；
2、负责培训计划的编制，培训前的调研、培训计划的制作、培训费用的预算管理；
3、培训活动的实施 ；
4、培训效果评估
根据公司培训制度要求，根据每次跨部门的培训内容，编制培训效果评估调查表与培训内容考核表，对培训课程的针对性、培训讲师的培训技巧等方面进行效果评估；
5、外部培训管理
外派培训的联系、报批、实施。外派培训人员的管理、合同的签订、档案的建立、特岗培训证件的保管、外派培训台账、内部培训台账的建立。
二、任职条件：
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等专业优先考虑；
2、相关岗位3年以上工作经验，具有团队管理经验者优先，具备大型制造业培训经验者优先；
3、具备良好的沟通、协调组织能力、培训技能，能熟练掌握公司产品知识及文化。
