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助理工艺工程师

¥6500-6501 /月
广东-深圳 -宝安区 | 不限经验 | 本科学历
五险一金 法定节假日
2024-05-30 更新 被浏览:
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最近在线时间:2024-05-30 13:05
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职位描述
招聘人数:若干 到岗时间:不限 年龄要求:不限 性别要求:不限 婚况要求:不限

1)工艺设计、优化、改良、执行、监督、判定

2)产品异常分析

3)SOP制作

4)涂层应用分析与测试

5)参与技术开发项目,并跟进结果

6)参与政府项目、院校、研究机构合作项目

7)其他工艺技术相关工作

8)机械类、金属材料类专业本科,了解刀具、模具、或者PVD涂层为佳


求职提醒:求职过程请勿缴纳费用,谨防诈骗!若信息不实请举报。
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会员等级
  • 机械/设备/技工
  • 外资企业
  • 50-200人
  • 2100万

Ø  科汇纳米集团源于香港,借助瑞士先进涂层技术设备工艺和香港国际化管理理念,深耕功能性金属工具涂层(PVD/HFCVD)服务20余年。我们的产品覆盖五金工具(刀具、刀片、丝攻、丝椎等)、模具、零件、陶瓷件等高、中、低端涂层业务以及欧洲(瑞士、德国)先进涂层设备代理。我们长期致力于提升工具使用寿命,降低厂商生产成本,从而达到提高大众生活品质的目的。

 

Ø  公司官网:www.techmart.com.hk。

Ø  公司地址:深圳宝安福海街道(近11号线桥头站,雷诺表业对面工业园2栋2楼)

Ø  科汇内地总人工200-250人左右,深圳公司80-120人左右。

 

Ø  2006年春,科汇在中国改革开放前沿深圳创立总部及技术研发中心,到目前为止,我们在内地已投资创立了六家涂层中心,旨在为客户提供接轨于国际先进技术的涂层成果,为各层次客户提供便利的本地化服务。

l  科汇工业机械有限公司               驻地:香港九龙观塘区

l  亚洲科汇有限公司                   驻地:香港九龙观塘区

l  1、科汇纳米技术(深圳)有限公司       驻地:广东省深圳市宝安区

l  2、科汇纳米技术(常州)有限公司       驻地:江苏省常州市新北区

l  3、昆山科汇纳米技术有限公司           驻地:江苏省苏州市昆山市

l  4、科汇钛力纳米技术(北京)有限公司   驻地:北京市经济开发区

l  5、科汇纳米技术(温岭)有限公司       驻地:浙江省台州市温岭市

l  6、株洲科汇钛力新材料有限公司         驻地:湖南省株洲市天元区

l  7、科汇钛力新材料(成都)有限公司     驻地:四川省成都温江区

l  8、科汇(成都)新材料有限公司         驻地:四川省成都都江堰

l  9、科芝钛力(厦门)新材料有限公司     驻地:福建省厦门市

 

Ø  集团总裁郭光宇先生早年留学英国,是世界排名前150名大学-香港城市大学工商管理硕士,国际工程技术学会、英国机械工程师学会、香港工程师学会的资深工程师,同时也是香港城市大学工商管理硕士商业导师、工学院本科生商业导师。在涂层领域和商业管理领域具有丰富的理论沉淀和实践经验。

 

Ø  我们践行精益求精的工匠精神,倡导紧密合作的兄弟文化,历经20多年行业积淀,拥有50多名具10年以上经验的工匠能手,拥有两岸三地名校毕业的硕士、博士10名。我们与知名大学、研究机构、行业协会保持紧密联系,长期合作共赢、资源共享,是广东工业大学产学研基地、香港理工大学学生实践基地,同时我们也是中国机械工业金属切削刀具技术协会成员。

 

Ø  科汇正在光速发展,未来会筹建自己的研究院和科汇大学以保持技术持续领先,我们也将持续在内地、台湾甚至全球开疆拓土,开设新的涂层中心。所以,加入科汇,您将获得:

 

n  不论您的兴趣所在是销售或是技术亦或是管理,我们都将给您提供持续学习成长的机会。会给您带来丰富的职能转换机会,更加快速的成长机会,只要你够努力,你的付出一定会让你短时间内脱颖而出。

n  公司与香港城市大学、香港理工大学、广东工业大学一直保持长期研究合作,只要你够优秀,就有机会进入到香港这些世界级名校学习深造,打造个人核心竞争力。

n  我们与瑞士、德国涂层设备原厂是长期战略合作伙伴关系,您可以得到瑞士德国等海外培训以提升增涨个人资历的机会。

n  只要你能力超群,未来很短的时间内各业务领域的经理/总监/副总、分公司总经理甚至公司参股股东都将有你一席之地。

n  成倍数多于同行业的涂层种类,只要吃透总有一款可以让你一生衣食无忧。

n  高于同行业普遍水平的薪酬以及充满激励的薪酬政策,人性化的工作环境、开明的领导、和谐的人际关系。

Ø  科汇福利

n  提供工作餐食补贴、租房补贴,以提升成员的生活品质。为应届生提供宿舍。

n  提供五险一金,解除成员的后顾之忧。

n  提供意外出险保障,最大限度的照顾成员家庭。

n  年度奖金、分红、绩效奖金、特设奖励等,充分体现论功行赏、业绩为王的用人理念。

n  各种名目、定期不定期的团建、拓展活动让成员间充分了解,互相支持。


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